Familieopvolging: Zo draag je jouw bedrijf over aan familie
Familieopvolging
Je bedrijf overdragen aan je kinderen of andere familieleden vraagt om meer dan goede afspraken over de verkoop. Bij familieopvolging spelen de waarde van de onderneming, financiering, fiscale gevolgen en de belangen binnen de familie een belangrijke rol. Ook wil je nadenken over de continuïteit van het bedrijf en jouw eigen toekomstige rol.
Vroeg of laat sta je als DGA voor de vraag wie je onderneming voortzet. Bij een overdracht binnen de familie komt vaak meer kijken dan bij een reguliere verkoop. Is de beoogde opvolger er klaar voor, zowel qua kennis als motivatie? Hoe ga je om met kinderen of andere familieleden die niet actief zijn in het bedrijf, maar wel delen in de nalatenschap? En hoe kom je tot een overdracht die financieel haalbaar én evenwichtig is?
Situaties waarbij wij je ondersteunen
Wij helpen ondernemers onder meer bij situaties waarin:
- je het bedrijf wilt overdragen aan één of meer kinderen, terwijl niet alle kinderen actief zijn in de onderneming;
- je gebruik wilt maken van fiscale faciliteiten voor bedrijfsopvolging en tegelijkertijd rekening wilt houden met de belangen van andere familieleden;
- je twijfelt over het juiste moment om met de overdracht te beginnen of over de rol die je zelf wilt behouden;
- je de waarde van de onderneming wilt laten vaststellen als basis voor de overdracht en een evenwichtige verdeling;
- de opvolger de overnamesom niet volledig uit eigen middelen kan financieren;
- je zoekt naar een passende combinatie van eigen middelen, externe financiering en een gefaseerde betaling aan de overdrager.
Een familieopvolging begint vaak met een goed gesprek. Wil je weten wat er in jouw situatie nodig is? We denken graag vanaf het eerste moment met je mee.
Waardering en financiering van je bedrijf
Een goede waardebepaling vormt vaak het vertrekpunt van de familieopvolging. Maar een vastgestelde waarde betekent nog niet automatisch dat de overdracht ook financierbaar is. De opvolger moet de overnamesom kunnen dragen, zonder dat de onderneming daardoor financieel klem komt te zitten.
Daarom kijken we niet alleen naar de waarde van de onderneming, maar ook naar de financierbaarheid van de overdracht. Denk daarbij aan eigen middelen van de opvolger, bancaire of andere externe financiering, een lening van de overdrager, gefaseerde betaling of een combinatie daarvan. Ook brengen we in kaart welke gevolgen de gekozen financieringsstructuur heeft voor de kasstromen en financiële ruimte van de onderneming. Zo ontstaat een financieringsopzet die past bij de onderneming, de opvolger én de overdrager, met behoud van een gezonde basis voor de toekomst.
Fiscale aandachtspunten en de BOR
Ook de fiscale inrichting van de overdracht vraagt om zorgvuldige aandacht. Een relevante regeling is de bedrijfsopvolgingsregeling, de BOR. Als aan de geldende voorwaarden wordt voldaan, kan deze regeling de schenk- of erfbelasting bij de overdracht van een onderneming beperken. De voorwaarden en mogelijkheden zijn echter afhankelijk van de specifieke situatie en kunnen door nieuwe wet- en regelgeving veranderen.
Daarom kijken onze fiscalisten niet alleen naar de mogelijkheden van dit moment. We onderzoeken ook welke structuur passend en voldoende flexibel is, zodat tijdig kan worden bijgestuurd wanneer omstandigheden of regels wijzigen. Daarbij staat niet alleen het benutten van fiscale faciliteiten centraal, maar vooral een overdracht die zakelijk verantwoord en duurzaam uitvoerbaar is.
Begeleiding van voorbereiding tot overdracht
Bij familieopvolging komen financiële, fiscale, zakelijke en persoonlijke belangen samen. Wij maken deze belangen inzichtelijk en begeleiden het proces van de eerste verkenning tot en met de daadwerkelijke overdracht.
Daarbij helpen we onder meer met:
- het bepalen van de waarde van de onderneming;
- het onderzoeken van de financiële haalbaarheid;
- het opstellen van een passende financieringsstructuur;
- het beoordelen van fiscale mogelijkheden;
- het afwegen van de belangen van betrokken familieleden;
- het vormgeven en begeleiden van het overdrachtsproces.
Zo werken we toe naar een overdracht die niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook uitvoerbaar is voor de opvolger, verantwoord is voor de onderneming en passend voelt voor de familie.
